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HR - 上海

岗位职责：

• 招聘工作：

1. 1. 1. 具有对于IT行业的招聘工作经验；
      2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
      3. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
      4. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
      5. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，及时发布或更新准确的招聘信息，吸引合适的候选人；
      6. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
      7. 定期评估招聘工作现状，调整招聘计划和方式；
      8. 了解员工职业周期，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
      9. 负责招聘跟进报表的制作，招聘费用预算编制、控制和分析；
      10. 创建/维护/更新公司各岗位人才测评模型和甄选流程，通过人岗匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据；
      11. 完善并实施新入职员工入职流程、新入职员工培训及转正面谈工作；
      12. 各职能招聘测试及试题的建立和完善。

• 薪酬绩效管理：

1. 1. 1. 核算员工考勤、薪酬、劳务、社保/公积金等；
      2. 参与建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI，配合各部门调整年度/季度绩效考核指标。

• 员工关系：

1. 1. 1. 管理员工入职信息，及时更新在职员工信息;
      2. 做好新老员工维护;
      3. 熟悉劳动法，根据员工解答处理员工关系，有处理劳动仲裁案例。

• 员工培训：

1. 1. 1. 建立基础的企业培训内容和流程，以及培训落地和执行;
      2. 积极做好新员工入职培训，做好相应的培训计划和员工书面签署。

岗位要求:

1. 1. 1. 本科学历，2-3年相关招聘、员工关系或绩效岗位工作经验；
      2. 人力资源、工商管理、财务、社会学、企业管理类等相关专业；
      3. 熟悉人力资源模块概念，熟悉常规的招聘流程，并熟悉劳动法和相应的人事法规；
      4. 具备优秀的沟通能力和合作能力，有较强的逻辑思维；
      5. 英语四六级优先；
      6. 具备良好的Excel、Word、PPT等办公软件的使用能力，如PPT/Excel报告；
      7. 工作认真负责、细心、踏实稳重有责任心，具有良好的职业操守。